未满18岁但已满16岁，是否有权获得工资？

未满18岁但已满16岁的未成年人有权获得工资。分析：根据我国法律，年满16周岁的未成年人被视为具有完全民事行为能力的劳动者（在劳动法规定范围内），可以与用人单位签订劳动合同并获取劳动报酬。只要工作合法且符合劳动法规定，他们就有权获得相应的工资。提醒：若用人单位拒绝支付工资或支付标准低于法定最低工资，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确工资标准及支付方式，保留相关证据，如劳动合同、工资条等。2.调解阶段：向劳动监察部门或工会提交书面申请，附上相关证据，由第三方介入调解。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足诉求，可向法院提起诉讼，委托律师代理，参与庭审，依据法院判决维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人工资问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：-首选协商，直接与用人单位沟通解决；-若协商无果，可寻求劳动监察部门或工会调解；-调解不成，可申请劳动仲裁；-对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。