怀孕待岗期间，公司应该如何计算我的工资？

怀孕待岗期间，工资应按劳动合同或产假前工资标准支付。依据《女职工劳动保护特别规定》，未享受产假时按合同约定支付，享受产假时未参保按产假前工资支付，已参保则由生育保险基金支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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怀孕待岗工资处理，一般按劳动合同或产假标准支付。若未享受产假，按合同约定；享受产假则看参保情况，未参保按产假前工资，已参保由生育保险支付。选择处理方式需根据是否享受产假及参保情况确定。
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怀孕待岗工资依情况定。未享受产假，按劳动合同约定支付；享受产假，分情况：未参保，按产假前工资支付；已参保，由生育保险基金支付。具体操作：1.查阅劳动合同，明确工资约定；2.确认是否享受产假及参保情况；3.根据规定，向用人单位或生育保险基金申请相应工资或津贴。