76年出生的女职工50岁能否退休？

76年出生的女职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女职工的退休年龄通常与其从事的工作性质、身份以及单位性质等因素有关。一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。若该女职工为工人身份，且满足其他退休条件，则50岁时可申请退休。但若其身份为干部或从事管理工作，则可能需延迟至55岁退休。提醒：若女职工对退休年龄有疑问，或单位在退休年龄问题上存在争议，可能表明问题已较为严重，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.查询政策文件：女职工可登录国家及地方政府官方网站，查询关于退休年龄的最新政策文件，确保自身对退休年龄有准确理解。2.咨询社保机构：携带个人身份证明及工作证明等相关材料，前往当地社保机构咨询窗口，了解个人退休年龄及退休所需材料。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝承认女职工退休年龄，女职工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，要求单位履行退休手续。4.寻求法律援助：在仲裁过程中，女职工如需法律帮助，可联系专业律师，由律师协助准备仲裁材料、参与仲裁庭审，以维护自身合法权益。若仲裁结果不满意，女职工还可考虑向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要有查询政策文件、咨询社保机构以及寻求法律援助等。选择建议：女职工可先查询国家及地方关于退休年龄的政策文件，了解自身情况是否符合退休条件。如有疑问，可咨询当地社保机构或人力资源部门。若单位拒绝承认退休年龄或存在其他争议，女职工可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。